Статьи

Права работника при сокращении штата

01 Октябрь 2013

При сокращении штата производится увольнение работника по причине ликвидации рабочего места. Вся процедура должна проводиться по установленным на этот случай правилам. В отличии от простого расторжения трудового договора, здесь порядок действий имеет существенные особенности. Трудовой кодекс дает вполне однозначное толкование. Т.е., сокращение штатов может производиться при переходе предприятия в режим экономии. Это происходит в случае изменений в структуре руководства или когда меняется род деятельности самого предприятия.

Вне зависимости от причин сокращения штата, трудовое законодательство призвано защитить людей в данной ситуации, и содержит в себе целый перечень статей, посвященных данной теме.

Первым делом, сотрудника учреждения должны поставить в известность (за два месяца, не позднее) о том, что трудовые отношения с ним разрываются. Делается уведомление с целью, чтобы работник смог найти себе другое место. По истечении этого срока сотруднику предприятия в трудовую книжку заносится соответствующая запись, что он был уволен в связи с сокращением штатов.

Все причитающиеся выплаты увольняемому сотруднику должны быть выданы. А именно: последняя зарплата за месяц, компенсация за отпуск, который не был использован и выходное пособие, составляющее среднемесячный заработок. Все выплаты, кроме зарплаты, налогом не облагаются. Если работник успел проработать непродолжительный период времени, то ему выплачивают только средства за отработанное время.

В случае, когда уволенный работник теряет работоспособность по причине болезни в период последующего за увольнением месяца, больничный ему выплачивают на прежнем месте работы.

Случается так, что уволенный работник не находит себе нового места, соответствующего квалификации. Тогда он имеет право получить еще одну материальную компенсацию в размере среднемесячного заработка. Если он обращается на биржу труда, то получает пособие, соответствующее 70% от его заработной платы.

Есть еще некоторые моменты, которые следует учесть. На предприятии работнику могут предложить другую должность, но, возможно, с уменьшением зарплаты. В случае отказа выплаты по увольнению могут быть значительно сокращены. При таком повороте событий имеет смысл составить жалобу в комиссию, которая занимается разрешением трудовых споров. У работников крупного предприятия больше шансов добиться справедливой компенсации.