Советы для юридических лиц

Как привлечь к дисциплинарной ответственности работника?

22 Ноябрь 2013

Прежде чем работодатель попытается привлечь безответственного работника к дисциплинарной ответственности, он должен взять у работника, предположительно совершившего дисциплинарный проступок, письменные объяснения. Пусть подчиненный попытается объяснить, какие обстоятельства привели к тому, что ситуация сложилась таким образом, осознавал ли то, что совершает нарушение.

Скорее всего, ознакомившись с содержание объяснительной, работодатель сможете решить, какими будут дальнейшие взыскания в отношении этого работника, насколько велика степень вины подчиненного, привлекать ли его к дисциплинарной ответственности, если да, то какое ему назначить наказание. Такую же процедуру можно провести если подымается вопрос о наказании директора.

Для начала, работодатель обязан в три дня с момента подписания уведомления, отправить работнику уведомление под роспись, сообщающее, что последний должен написать объяснительную записку. Если работник проигнорирует уведомление работодателя, составляется тут же соответствующий акт о нарушении и вопрос о дисциплинарной ответственности будет решаться дальше. Не предоставление работником объяснительной не сможет помешать работодателю применить дисциплинарное взыскание.