Статьи

Что такое реорганизация предприятия: виды

12 Август 2013

8c0fa96b2179be396509be6f220e98b4

Реорганизация предприятий – это процедура смены правового статуса предприятия, когда само предприятие перестает существовать, однако существует, возникающая в процессе реорганизации, правопреемственность относительно его прав и обязанностей. Иными словами, после проведения реорганизации права и обязанности юрлица переходят к другому предприятию, а не прекращаются, как при ликвидации компании.

Исходя из этого, реорганизация является удобным способом для обновления бизнеса, очистки его истории, перезагрузки отношений с фискальными органами. В результате правопреемственности все права и договорные обязательства реорганизованного предприятии переходят его правопреемникам, что позволяет с одной стороны избавиться от ряда негативных факторов, сопровождающих бизнес, а с другой – продолжить уже начатый бизнес, но под другим наименованием, с обновленной историей и т.д. Таким образом, реорганизация подчас является более приемлемым вариантом «очистки» бизнеса, нежели ликвидация предприятия.

Стоит сказать, что проведение реорганизации предприятий используется не только для т.н. «перезагрузки» бизнеса. В частности, это способ развития бизнеса, увеличения объемов активов и капитала. Наконец, реорганизация может использоваться для ребрендинга компании, когда одна компания примыкает к более авторитетному на рынке бренду и становится его частью.

Реорганизация предприятия может происходить в нескольких разных формах: слияние, разделение, присоединение, выделение и преобразование.

Уже из названий форм реорганизации понятна суть процесса. Так, при слиянии предприятий из нескольких компаний возникает одна. Напротив, разделение предусматривает создание нескольких компаний на основе одной, существовавшей ранее. Присоединение предусматривает полное поглощение компании другим предприятием. При выделении от компании отделяется новое юридическое лицо, забирая при этом несущественную часть прав и обязанностей. Наконец, преобразование предусматривает прекращение юрлица с полной передачей прав и обязанностей правопреемнику, то есть новому юрлицу, созданному в другой организационно-правовой форме.

Стоит сказать, что процедура реорганизации предприятия не происходит быстро. Равно как и для процедуры ликвидации юрлиц, для нее установлены обязательные требования, выполнение которых иногда по объективным причинам в быстрые сроки невозможно. Итогом проведения реорганизации является внесение соответствующих записей в ЕГРЮЛ.